Die wachsende Bedeutung von Benefits in der Unternehmensvergütungsstrategie

Unternehmen setzen verstärkt auf Benefits, um inmitten von Inflation und veränderten Arbeitsbedingungen als attraktive Arbeitgeber/-innen zu bestehen. Eine Studie der DGFP und Kienbaum, basierend auf Daten von über 650 Unternehmen aus der DACH-Region, verdeutlicht diesen Trend. Vor dem Hintergrund von Fachkräftemangel und dem "War for Talent" erweisen sich Benefits als entscheidender Faktor, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

Diese Benefits zeigen sich beliebt:

Mobilität von Beschäftigten

Trotz wachsender Nachhaltigkeitsinteressen bleibt der Firmenwagen mit über 90 % Verbreitung das beliebteste Mobilitäts-Benefit in Deutschland, Österreich und der Schweiz. In Deutschland ist das Angebot nachhaltiger Mobilitätsleistungen aber deutlich gestiegen, z.B. Firmenfahrräder von 20 % (2020) auf 74 % (2023).

Vereinbarkeit von Beruf und Familie

DACH-Unternehmen planen höhere Investitionen für Gesundheits- und Familien-Benefits. In Deutschland bieten knapp 70 % psychologische Beratung an. Fitnesskurse sind weit verbreitet. Die Kinderbetreuung steigt in Deutschland auf 51 %.

Weiterbildung

Die individuelle Weiterbildung der Mitarbeitenden steht bei den befragten Unternehmen im DACH-Raum im Fokus. Coachingangebote, vorwiegend für höhere Hierarchieebenen, sind mit 84 % Gesamtverbreitung besonders beliebt. Dies zeigt sich besonders in Deutschland und der Schweiz.

Firmenevents

Firmenevents sind mit 95 % Verbreitung in 2023 weiterhin das beliebteste Convenience-Benefit, neben kostenlosen Getränken und Essenszuschüssen. Angesichts von Wohnungsknappheit gewinnen Benefits zur Wohnungsunterstützung an Bedeutung. In Deutschland bieten bereits 46 % der Unternehmen Hilfe bei Wohnungssuche und Umzugsmanagement an.

Quelle: Kienbaum